Die Auswahl eines Coaches muss aufgrund seiner Kompetenzen erfolgen.
Wie habe ich meine Kompetenz erlangt, worauf gründet das was ich weitergeben möchte?

Erfahrung

Aus- und Weiterbildung

  • Master of Arts in Theology, Univeristy of Wales
  • Executive Master of Business Process Mgmt., Zürcher Fachhochschule
  • eidg. dipl. Wirtschaftsinformatiker
  • Lehrgang für angewandtes Coching
  • Laufbahn- und Karrierecoaching
  • Teamentwicklung
  • Selbstmanagement, Selbstführsorge und Stressbewältigung
  • div. Führungs- und Coachingseminare mit Schwerpunkt Positive Psychologie, Agilität, Design Thinking, Business Model Canvas und Achtsamkeit.

Fuck-Up's

Misserfolge, Schwächen, Peinlichkeiten - ich musste lernen dass der Dünger des Lebens auch aus ziemlich viel Mist besteht, Mist den ich mitverantworte, den ich selber verursacht habe. Ich bin mittlerweile aber dankbar dafür, weil dieser Dünger letztlich viel Gutes hervor gebracht hat. Hier ein kleiner Auszug:
  • Durch IT-Systemumstellung in einer grossen Bäckerei beinahe die Brot-Versorgung der Schweiz gefährdet.
  • Als Kind und Teenager war ich sehr schüchtern, ängstlich und unsicher.
  • Gründung und eines Meinungsforschungsinstitut mit 4 Mitstreitern. Kam nicht über die Startup-Phase hinaus, Beendigung der Initiative nach 3 Jahre.
  • Führung nicht klar genug übernommen und so zugelassen, dass sich eine ungesunde Teamkultur entwickelte.
  • Bin bei Beförderung nicht berücksitigt worden.
  • Bei Mitarbeiterrekrutierung falsche Kompromisse eingegangen.

Top 5 Kompetenzen*

  • Strategischer Denker
  • Leistungs- und Ergebnisorientert
  • Fokussierung auf das Wesentliche
  • Visionäre Zukunftsorientierung
  • Menschen zusammenbringen

*Gemäss Gallup Strength Finder

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